График работы:не указана Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
- монтажные и пусконаладочные работы оборудования (бытовые фильтры для частных лиц);- консультирование клиентов на объекте по работе оборудования;- консультирование клиентов по установке, монтажу и месту установки оборудования при предварительных выездах;- определение на объектах гарантийных/негарантийных случаев;- отчеты по выполненным работам;- отчеты по путевым листам и авансовым отчетам.
Условия работы
Компания bwt является европейским лидером в области водоподготовки. Мы занимаемся поставками, проектированием, монтажом и сервисным обслуживанием систем очистки и подготовки воды для разных целей: фармацевтическое производство, промышленность, бассейны и аквапарки, бытовое направление (фильтры для воды). В настоящее время в сервисный центр компании ищем техника-монтажника по водоподготовке. Работа с бытовыми фильтрами. Клиенты - частные лица. - работа связана с разъездами по москве, московской области;- автомобиль предоставляет компания;- оформление официальное, в соответствии с тк рф;- заработная плата "белая", выплачивается без задержек;- заработная плата от 80 000 руб. (после вычета налогов);- график работы: пн. -пт. С 8. 00 до 17. 00;- сервисный центр располагается в дер. Еремино (удобно добираться из г. Лобня, долгопрудный, по дмитровскому шоссе, ж/д станция шереметьевская дмитровского направления); каждое утро не надо начинать в сервисном центре, надо с утра быть на объекте у заказчика;- дмс после прохождения испытательного срока (3 мес).
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годаводительские права: категория bтребования: - опыт работы сантехником, опыт монтажа фильтровального оборудования;- опыт работы с полипропиленом, с бытовыми фильтрами;- умение читать чертежи (гидравлические и электрические схемы), работать с документацией и инструкциями;- начальные навыки в электричестве (подключение насосов, датчиков давления, уфо и др. );- водительское удостоверение категории в. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "БВТ" на serverjob.ru
Сегодня вакансия Техник требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Техник,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Техник в Долгопрудном, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Техник в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Техник в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Техник
в Долгопрудном, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
